一、霍波字取什么网名好

如果以霍波字为基础来取网名，可以考虑以下几种：

1. Hopper：这是霍波字的音译，可以直接使用。Hopper这个词在英语中是“跳跃者”的意思，有一定的活泼感，适合作为网名。

2. Hooper：这个网名与Hopper很相似，只是把“p”换成了“o”。Hooper这个词在英语中是“篮筐”或“投球者”的意思，同样具有一定的活泼感。

3. Hop：这个词是霍波字的简化，可以直接使用。Hop这个词在英语中是“跳”的意思，也有很多扩展含义，如“希望”、“期待”、“信任”等等。

4. Hippo：这个网名与霍波字没有直接关系，但是把霍波字的“ho”换成了“hip”，可以得到这个有趣的词。Hippo在英语中是“河马”的意思，也有一定的可爱感。

总之，选择哪种网名取决于个人的喜好和用途。如果想要表达出霍波字的意义或音译，可以选择Hopper或Hooper；如果想要简化一下，可以选择Hop；如果想要有趣一点，可以选择Hippo。当然，还有很多其他的选择，可以根据自己的想法和创意来取一个独特的网名。

二、求游戏名字。

EA公司出的<<野兽与乡巴佬>>,我以前也很爱玩这个游戏

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《野兽与乡巴佬》是EA公司出品的一款特色鲜明的即时策略类游戏。讲述一位被国王放逐的流浪汉带领村民，通过不懈努力白手起家，在荒岛上建立新国度的故事。游戏提供实时的日夜转变和四季交错系统，生产和战斗设置在别致的苏格兰田园风景之上，更令人有耳目一新之感.

某年某月某日，在某一颗象是地球的星体上，有一个心胸狭窄，嫉贤妒能的国王，他对功绩彪炳的你加上了莫须有的罪名，把你撵到了一个荒芜的小岛，随行只有几名男女。情况虽然恶劣，但，你是强人，一个决不屈服于命运的强人，来吧，就在这里开始建立自己的王国，并且把那无能的国王赶下台……

这是一个带有童话色彩的真实世界，这里没有强劲的摇滚音乐，没有未来的重型武器，没有变钱的各种矿藏，取而代之的是悠闲恬静的古典音乐，绚丽艳美的正邪魔法，完整拟真的社会生态系统。在现实世界中的白天黑夜，四季变迁，冬天的雪，春天的绿，夏天的火，秋的金黄等等都在游戏画面呈现出来。不单如此，在这里生存和发展就要盖房，耕种，畜牧，磨面，造井，学习，征兵乃至生育等，几乎缺一不可。同时，生老病死和饮食住行的人类现象，以及工作，犯罪，建设，战争，宗教等社会现象也均在游戏中一一表现。在这方面，就连那号称充满了“文明”气息的《帝国时代》也有所不如（尤其是妇女角色的出现，配合其真实的社会作用，可谓无GAME能及）。游戏开始时期可发展的事物不多，但逐渐你便可通过建造公会，在王国中招募步兵，牧师，巫师，弓兵，骑士，骑兵等，以便与各种的敌人（包括大黄蜂，狼，僵尸，魔鬼，敌国的各种战士）作战。游戏的画风象《魔兽争霸》，但以45度的斜视角表现，立体感更佳。游戏模式类似《帝国时代》和《拓荒者2》，再加上独特的战斗系统和迷题设置，绝对一流的仿真音效，足以让那些沉迷于听“警报”、扫“千军”、建“帝国”的英雄们移情别恋一番。

三、如何在新公司争取到更多的薪水

薪水由固定薪酬、浮动薪酬和各种福利组成，是对岗位价值的数据展现，也是对在岗者的价值能力体现。各行各业中正规企业的薪酬管理制度都是有章可循的，不会以个人的意愿随意去改动或者调整，因此，在筛选求职者或者发布求职信息时都会在这个区间去选择简历或候选人。因此，当求职者在投递相关岗位的简历时，就会看到本岗位的薪酬区间（薪酬面议除外）。

在这里，就为大家阐述如何在薪酬区间和薪酬面议两种情况下如何争取更有利于自己的薪酬。

一、薪酬区间（固定薪酬）

1、投递简历时90%的求职者都会根据薪酬区间进行投递，达到心目中的薪酬区间时才会考虑这个岗位。其次才会考虑行业前景、企业背景、发展平台等其他因素。

2、企业一般会对符合要求的求职者进行三轮面试，前两轮的面试只能确定求职者的能岗是否匹配，最后一轮面试才是真正的对薪酬的谈判。

3、因此，求职者在前两轮的面试当中千万不要急切的追问薪酬问题，而是更多的展现自己的能力和潜力，以及对行业更多的认知度。让面试官对你的个人能力提出更多的问题，吸引面试官往更深层次的角度去挖掘你的个人信息，为最后一轮面试做铺垫。

4、面临真正能确定你薪酬的面试官时，他已经从前两轮面试官那里得到很多关于你的各种信息。因此，在和他面谈时，可以大胆的阐述你的个人需求。

薪酬无法更大限度的争取时，可以着手于对浮动薪酬的争取，这部分才是个人价值最终的体现。求职者在还未进入公司之前，一切对企业来说都是未知的，只有开始试用后才知道是否能岗匹配，是否面试时和工作中表现一致。只有在工作中表现出超出面试时的价值，才能和老板提出更多的个人需求，更或者升职加薪。

二、薪酬面议

出现这类情况的岗位一般都在主管级别以上，因此，这类求职者对自己的个人价值都有非常清晰的认识和评估，所以，在和面试官的面谈中懂得适当的透漏出对企业薪酬制度的兴趣，从侧面去了解企业的整个薪酬管理制度。然后正面阐述个人价值与企业的用人理念和能岗匹配度。

薪酬面议，另一个角度来讲，就是求职者对个人能力的肯定程度和自我价值展现。在面试中，从行业前景、企业背景、发展平台、用人理念多角度去了解这个企业，了解企业对岗位的能力需求、对求职者的素质要求以及求职者未来成就要求。

结合自我职业规划、原岗位薪酬和企业前景及发展平台。以原岗位薪酬作为基数，可适当的做出向上浮动的薪资调整，既契合企业的薪酬管理制度，又符合自己的薪酬需求，更大限度的去争取更多的薪水。

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