一、职场菜鸟升级打怪指南

职场菜鸟晋升记

1.养成记录的习惯

领导交代的工作，自己每日要做的工作要及时记录。好记性不如烂笔头，工作繁忙难免会有遗漏，随时记录能让你的工作更有条理，提高工作效率。

2.工作要及时反馈

正在做的每一个项目、任务，进度或状态是怎样的，在进行中有没有遇到困难、阻力？这些都要及时向领导反馈。事事有反馈、有记录，会让大家觉得你是一个值得信任的人，同时还能发现自己需要加强的地方。

3.遇到困难及时求助

工作中遇到困难的时候，先思考和寻求解决方法，带着问题和方案去请教领导，让他来做决定，不要试图把困难掩盖，这样可能对自己造成不好的影响。

4.做好工作，提升技能

完成分内工作并不出错，是一个人在职场中的基本要求，但是你想要有更好的发展空间，就要不断学习，提升自己的知识和技能。

二、初入职场如何打怪升级

    作为一个混迹体制内多年的小白，经过时光的打磨，我终于在不断的事件升级发酵中悟出了体制内诸多大坑，见了不少的妖魔鬼怪。现在的我，痛定思痛，再也不想当职场小白，走进别人设下的圈套。接下来给大家普及一下如何在体制内打怪升级。

    第一招不要立“能干”的人设！不要立能干的人设！不要立能干的人设！重要的事情说三遍，一旦这样的形象在单位同事心目中树立起来，再想改变是难上加难，当你被越来越多的工作压的喘不过气的时候，领导那些超级大妖怪会觉得你开始捣蛋，不好好工作了。领导会对你的印象会开始变坏乃至大打折扣，以后不管作何努力，很难扭转这样的局面。职场中“鞭打快牛”现象十分常见，但是通常我们一开始都没有意识到。等到意识到这件事的时候已经为时已晚。倒不如一开始先隐藏锋芒，万事不要太用力，给自己留好退路。（当然如果特别想走仕途的人除外）

    第二招要勇敢拒绝，不要留情面。拒绝的话起初我们都不好意思说出口，况且如果是领导交办的事情有时候由于胆却更不好意思拒绝，久而久之你就会干许多不属于你的工作，出了差错还总是我们来背锅。实际工作中，你不想或者不属于你分内的工作一开始就要坚决的拒绝，不要不好意思，不要给别人留情面。一旦心软，给自己带来的是无穷无尽的麻烦。你怎么不想想那些妖怪怎么好意思来麻烦我们呢？她们只会一步步榨干我们连骨头都不剩。自己仁慈就会让妖怪有无限欺负你的机会。通常这样的人是不会同情我们的。所以一定要勇敢的去拒绝他们的无理要求，拒绝的次数多了你会发现“也就那样吧”。

    第三招不要得罪大领导。你的直属上司不能决定你的任何升迁，而大领导却可以。聪明的人都懂得给大领导留一个好印象比自己任劳任怨干几年都有用。单位有个女孩小S现在绝不屈服直属领导，有什么不满就直接说，和她推诿。但是她的智慧就是对大领导从来都是言听计从，不会正面和大领导顶撞。自己的工作既轻松了又没有在大领导心中留下瑕疵。至于直属领导，不爽就怼呗，能把我们怎么样？！

    体制内是个大熔炉，各种妖怪千奇百怪，一不小心会背锅。一不小心会被坑。我们要做的是保护好自己的基础上再去升级打怪。千万不能做一个缺心眼的萌新，被那些能过头的妖怪坑了还帮他们数钱。我说的话虽然有些毒舌，对领导们可能也不太尊敬，但是这些都是我真实的职场感悟，只有一个人被伤的够多了他才会明白，才会反击，才会想要告诉更多的人不要走自己的老路。怎么样，你学会了吗？

三、职场中如何打怪升级,实现自我的快速成长

想要在职场中快速成长起来，要学会摆脱低品质的勤奋，掌握一些职场的升级秘诀。比如下面这五条：

对于一部分职场人（特别是职场新人）来说，由于缺乏能力和经验，在工作中遇到问题或瓶颈的时候，经常会却不，总是想着转换跑道，换一家公司、换一个工作，用选择来代替努力，而不是努力去克服难题。这样几年下来，你很有可能一直在一个层次游走，很能遇到成长的契机，获得提升。

职涯发展的曲线很少一帆风顺、呈一条直线上升的情况，通常是“上升─停滞─再上升”的。我们只有克服一个个困难，不断磨炼技能和能力，才能走得更远。

木桶原理告诉我们：只有弥补最短的那块木板，才能让木桶盛更多的水。但在职场中，这个原理并不一定适用。因为职场是一个专业分工、团体合作的游戏。一个人的短处可以用另一个人的长处来弥补，但一项让人惊艳的优势、特长，通常是无可取代的。

短板需要弥补，但不要把自己困在短板里。很多时候，相比去补短板，更重要的是找到一个能发挥自己优势、特长的地方，不断投资、打磨这个优势能力，让自己发光发热。如果一直把自己困在短板里，想着去补足每一个弱项，很有可能让自己掉入平庸的陷阱。

无论是工作还是学习，如何管理自己的时间是一个经常被提到的话题。但我们真正该管理的不是时间，而是注意力。因为注意力集中时，一分钟用起来像 10分钟；而当注意力涣散时，努力一个小时都不如专注10分钟的成效。

管理注意力的方法：

①整体上来看，我们一天的注意力是波动的，首先要观察自己通常在什么时候注意力集中、什么时候不集中，根据注意力波动情况来安排工作事项。注意力高峰时，做一些困难、重要的工作；在注意力低谷时，做一些简单轻松的工作。

②在具体做事的过程中，如果发现自己注意力涣散了，要学会及时调整。比如起身动一动、洗把脸、喝点水；再比如转换任务，做点任务清单中的其它事情；或者静下来想想接下来要做的事情，做个简单的规划。

③平时，也可以做一些有助于培养专注力的事情，比如冥想、运动、读书、管理精力等等，这些我之前都分享过。

时间和精力对我们每个人来说都是宝贵的，我们只有把它们花在值得的地方，成果才能出来。

从“价值─效率”这两个指标出发，我们可以把工作内容分成以下4种：

想要工作更有成效，就要学会：

①优化自己的工作方向和内容，把时间花在高价值、高效率的事情上。

②同时想办法把高价值、低效率的事情，转换成高价值也高效率。例如读书，对你来说很重要、很有价值，但你读一本书需要花费十多个小时。这样你的时间成本、精力成本、机会成本都会变高，而且最后还可能因费时费力而放弃学习。所以这个时候，你就要想办法去提升自己的读书效率了。比如通过学习“精英特速读记忆训练软件”掌握快速阅读的能力，把低效率转换为高效率，这样你才能实现真正的跃迁。

③对于低价值而高效率的事情，比如自己做得非常熟练的一些基本工作，则可以安排在一些工作间隙、或者注意力低谷的时候去做。

④至于低价值又低效率的事情，则应该思考为什么要做这件事？能不能不做？

很多时候，努力没有回报，不是因为怀才不遇，而是因为你的努力、你的产出没有解决核心问题。

比如领导让你做一份网站流量报告，核心问题不是“这个月网站流量上升或下降了多少”，而是“要怎么吸引更多的人来我们的网站”。再比如老板让你整理产品各个渠道的销售量，核心目的不是“想了解各个渠道的销售状况”，而是“想知道我要怎么做才能卖更多产品”。

在职场中，努力只是基本条件，想要表现出色，获得更多的机会，关键是要学会多想几步，看出核心问题，解决那个让老板头疼的问题。