一、《天地归虚》攻略大全 人物选择流派推荐境界突破

天地归墟是一款修仙模拟游戏，游戏分体修，法修。体修又分刀剑枪、法修分5行，其实不太准确，前期4个小弟+主角都是精纯灵根，开荒是足够的。后面声望高了无暇灵根的人物就多了。

天地归墟攻略大全

1、游戏分体修，法修。体修又分刀剑枪、法修分5行，其实不太准确。

其实看一个人物强弱，应该先看灵根，只有无暇才能输出最大化，比如体修的伤害数值是看混元属性，火修就是火属性。

主角和清风明月都不是无暇，不知道后面能不能有机缘。

2、怎么选人物

前期4个小弟+主角都是精纯灵根，开荒是足够的。后面声望高了无暇灵根的人物就多了。

主力就是无暇灵根+关联天赋，关联天赋单橙+蓝绿或者双紫都是可以的。比如清风明月这种+根骨+自己灵根属性伤害的双紫(灵根不是无暇差很多)。

拿我后面随机人物举例：

一个水灵根天赋加火伤，这种就不要。

水灵根的+水伤+暴击双紫天赋就可以培养。

体修同理，任意无暇灵根+体修天赋

3、强迫症开局建议玩法修

体修升级属性药非常难找，有了丹方材料也不够(怪物材料)

法修的突破加伤药很多地方都能买，而且都是草药可以自己种。

比如体修天赋+50暴伤，但是暴击突破药你没有，你突破不突破?

法修的加伤药就没有这个缺点。

4、开局后直接带4小强出门练级。有新人就招，前期的人都是工具人没有培养价值，工具人可以安排去外面村庄以物易物。

门派升级：门派等级-农场面积-炼丹阵型-练功位置-炼丹炉位置，其他基本没用，练功场一回合给40经验，不如主角带出去打个本。

5、跟着任务线走+开图。遇到的村庄可以派遣弟子做任务，打架打不过，可以以物换物。留意各大门派的草药，买一个慢慢种。12-13级的人物极大概率有金色秘籍，看到路上有队伍别忘了留意。

6、小境界突破不需要左侧的药丸(加经验)，右侧加属性的需要。大境界突破主力一定用上品药，多2个天赋点。

突破丹方一般在对应等级的门派商店能买到，地区等级游戏右上角百科自行查阅。

7、打了逐鹿之战就可以替换4小强(清风明月)，选4个灵根无暇的徒弟(天赋好)。

体感7000声望以上6个人能有一个金天赋。我从2万声望刷到5000声望，7000声望以下金色天赋出现率变低。

8.渡劫后灵根可以升一级，所以开局主角和4小强都可以无暇。游戏当前版本通关差不多化神就可以了。

说个题外话。游玩过程让我感觉这游戏立项框架就不是修仙题材，应该是古代山海经题材，法术和巫术，后面为了进入修仙圈强行改题材。修仙很违和，那人物立绘配饰太极阴阳图，是这神话背景该有的吗?感觉是制作组之前修仙素材可以利用，就强行换了。

白色功法易筋经就不说了。

9，现版本体修里剑最强，剑修开局自带蓝色剑谱非常强，距离远属性培养好，都是秒。

法修中火修爆发最高双火修aoe加伤都优秀。

冰修金色技能书有个全屏aoe后面神庙刷个-30%吟唱非常强力，但是非常不推荐，冰修配合太严苛，前期功法不强。

木修金色紫色技能书也有aoe，技能偏向铺地板打组合技，不如火修简单粗暴，双aoe+伤+地面技-抗。

二、黑暗之魂重制版新手开荒攻略

《黑暗之魂：重制版》是一款由FromSoftware制作的经典游戏，由于游戏难度非常高，非常硬核，许多玩家不知道开局怎么玩，下面带来游戏的开局新手攻略。

点击查看：黑暗之魂重制版收集攻略大全

新手玩家建议玩咒术师，开局礼物选万能钥匙（关系后期到白蜘蛛剧情的老魔女戒指可以用太阳虫头盔在鸟巢换，万能钥匙主要是前期可以去飞龙谷捡到龙徽章盾）。首先一开始玩家在北方的不死院出身，里面全都是新手教程很简单，按流程走就可以。有一处石头从楼梯上滚下来的地方留意下，回头看可以发现一个隐藏通道被打开，里面和NPC奥斯卡对话，可以获得原素瓶和不死院钥匙。

初遇BOSS可以不和它打，直接往旁边的门走就能逃跑，（如果你够厉害，能用折断的直剑搞死BOSS，就能获得一把奖励BOSS武器）。接着按流程会逐步获得一些武器。

之后再打一次BOSS，玩家是从上方看到BOSS的，掉落时按轻击键，下落攻击可以造成大量伤害，之后找机会砍，或用咒术师的火球可以直接扔死它。

之后按剧情到了传火祭祀场后，就比较关键了。确保直接的魂用完后，在去获得一些关键道具。第一是先从传火祭祀场旁边到旁边墓地，捡到雁翅枪与望远镜（具体位置看地图。。），之后为了节省时间，建议直接跳崖。

然后之前开局选的万能钥匙礼物要起到作用了，在传火祭祀场篝火旁边有一个楼梯，往下走可以看到一个电梯，从电梯下到小隆德遗迹，具体位置点击查看：黑暗之魂重制版传火祭祀场地图。

到了小隆德遗迹，可以用万能钥匙打开旁边的一道门，就能通往飞龙之谷。详细位置点击查看：黑暗之魂重制版小隆德遗迹地图

在飞龙之谷有一条腐龙，不用怕，你还要死的。。。跑到腐龙旁边去捡东西，就是开局神器龙徽章盾！详细位置点击查看：黑暗之魂重制版飞龙之谷地图

然后升级的时候主要点雁翅枪和龙徽章盾需要的力量值等属性值，这样前期装备就已经很不错了，龙徽章盾可以用超久。之后来到城外不死镇的石桥附近，玩家一定会发现远方的火龙漏出了个尾巴，用弓箭射龙尾巴，一直射30多箭，就能得到飞龙剑，攻击力高达200！

三、游戏发展国新手攻略大全前期开荒技巧基础教学

游戏发展国新手基础教学

1.游戏的目标，初始时间是1年，游戏将在21年时迎来结算，我们的目标是在最后的21年时尽量获取最高的游戏销量和资金收入，在21年之后我们还是可以继续游玩下去，但是21年后的数据不能用以继承新存档中。

2.游戏初始的工作室人数上限为4人，初始员工有两个，首先招2个人，人员不用太纠结，前期资金紧张的时候用最便宜的熟人介绍，后期工作室人数上限最多8人，前中期的员工最终都要换最强的8个人，不要在前中期的员工身上浪费太多资源。

3.员工的四种属性，编程最重要，选择企划人的时候，选编程高的，决定游戏最重要的趣味值，编剧可以提升游戏的独特值，画面和音乐是提升游戏的画面和音效。最重要的属性是员工的体力值，体力最高的八个员工就是后期的最强八人。

最强的八个员工：

阿布法拉国王

欧阳宾

苏美玲

令狐澈

陆威熊

极猩猩福斯

弗朗索瓦花

开罗君

阿布法兰国王需要有销量达到100万的作品，可以在雇用界面里用开展公司介绍会找到，最早可以入手的八强。

陆威熊需要获取过一次最优秀金奖，之后可以在人才岛找到。

极猩猩福斯需要有销量满1000万的作品，同时获取过三次金奖，在人才岛招到

开罗君需要有2000万销量的作品，并且要得过五次金奖，在人才岛招到。

剩下的几个，则没有上面几位的那么高的硬条件，也都是在人才岛找到的。

4.前期先做点外包攒点初始资金，有了一定的钱之后，就自己开发企划，注意游戏类型和内容的搭配会影响游戏的销量，关于内容和类型的搭配效果，可以参考笔者的另一篇内容类型搭配攻略。不过注意不要连续用同样的内容和类型搭配，多次使用会掉粉丝，要轮着来。

5.员工的升级会增加游戏类型，最多20个类型，培训员工可以增加游戏内容，最多79个，游戏类型只要我们正常升级员工都可以轻松集齐，需要注意游戏内容，部分游戏内容需要特定的职业和特定的培训方式搭配才可以发现。

6.前期不要乱升级和培训员工，一是前中期员工最终都是要换掉，二是升级员工的职业等级会增加员工的年薪，在前中期资金不充裕的情况下，员工的年薪被提的特别高，容易造成公司入不敷出，注意员工每年3月底发年薪。

7.游戏入围可以开发续篇，需要游戏杂志的四个评分都高于8分，游戏的四种属性，趣味性，独特性，画面和音效都要够高才可以入围。

8.游戏开发的平台，初期选pc，中期选市场占比高的平台，需要花钱买授权才可以，后期用自己开发的主机，最强的自研主机需要公司内有6个人的当下职业是硬件工程师。开发自己的主机耗时很长，注意存足够的钱。

9.员工的基础四个职业：程序员，剧本作家，美术设计师，音乐设计师。这四种职业升级到5级后，解锁总监和制作人，制作人和总监升级到满级，解锁硬件工程师，硬件工程师升满，解锁最强职业超级黑客。

10.员工转职需要消耗转职书，每年的5月2周会有道具销售员来访，每次最多买三个道具，技术是一次性购买就永久获取的，可以先都买了，员工后期转职书消耗很大，所以每次销售员来了，务必买满三次，维生素购买优先级最低。

11.开发游戏时，游戏的类型和内容都会逐渐提升等级，游戏类型提升到2级和5级，会增加方针点数，所以前期方针点数不够不用太纠结，后期方针点数会够用。

12.推荐前期的开发方针都以注重研究为主，可以增加研究数据的获取量，升级员工的职业需要消耗研究数据，这个道具非常缺，在开发游戏的过程中可以获取研究数据，务必慎重使用，前中期的员工个人挑战，因为要消耗研究数据，也推荐拒绝。

13.广告宣传可以增加公司的粉丝和游戏销量，需要不时使用，但是前中期不用太纠结广告，后期钱多的时候再多用月面宣传。

14.掌握了游戏的基础玩法和须知，大家就可以有条不紊的开始游戏了，时间到4年1月3周的时候，资金有2500就可以更换为6人办公室，在游戏发展节中获取过奖项的话，可以更换为8人办公室。

15.4年12月3周会开启第一次游戏发展节，之后每年固定时间都会开展。争取做出四维都在180以上的游戏，可以获取最优秀金奖，获取过三次最优秀金奖后，就可以找到全部的八个最强员工。

16.从4年开始，每年的7月1周会开启游戏展会，前期不要花太多钱展览，参加展会后，会提升年底发售的游戏的销量。

17.最后，是大家需要注意避免踩的坑和各种注意事项，为了方便大家，就再全部的总结一下吧。

前期千万不要乱升级员工！升级会提升年薪，3月底你付不起员工薪水的时候就傻了，所以3月之前一定看看自己公司的资金够不够付薪水。而且升级员工用的研究数据消耗量相当大，全部都用到最强8人身上吧，前中期员工不用太在意升级，后面都会换。

因为研究数据的紧缺，所以消耗研究数据的行为要很慎重，比如前期的员工自我挑战，要用很多研究数据才能达到最高的80%概率。还不一定成功，失败了就增加一堆bug，前中期用自我挑战巨亏，千万不要用，后期员工属性高了，少量的研究数据就能搞到80%概率了，然而因为研究数据实在太缺，还是建议少用。同理。推荐大家在开发游戏时多选“重视研究”以多获取研究数据。

不要一直重复的使用同样的游戏内容和类型，会掉粉丝，轮换来开发。同样，不要看一个员工属性高，就一直让他当相关的企划负责人，会增加失误几率的，也要换着来。

前中期不用太在意广告，别在广告上花太多费用，后期资金多了，最贵的月面宣传随便用。游戏展览会也是同理，前期用差不多的钱宣传就可以了。

早日凑出6个硬件工程师，自己可以研究出配置最高的主机，就不用再花钱买别人主机的授权了，而且别人的主机也会停售的。但是自研主机要注意准备好足够的储备金，会花很长时间的，不要让公司因为员工薪水而赤字。

员工要练满的话，转职书相当重要，消耗量很大，所以每年道具商人来的时候，务必买满三次转职书，当然，商人卖的那几个一次性购买的永久技术也是要入手的，但是因为要消耗研究数据，也是慎用，我们要冲击最优秀金奖，游戏的哪个点数不够180的时候再用，不推荐平时就一直用，研究数据真的很缺的。

员工培训可以发现新的游戏内容，不少游戏内容是需要特定的职业搭配特定的培训方式才可以发现的，这点请大家参考我的另一篇详细的游戏内容解锁攻略，所以不要盲目的将全部员工转到超级黑客，不然你为了解锁部分游戏内容还得转回以前的职业，浪费转职书。要开发主机，也是需要当前有6个工程师，即使是当过工程师也不行。在这两个问题解决后，基本就可以放心的把员工都转职成超级黑客了，当然，工资会暴涨，请注意资金上的运营。